القائمة الرئيسية

الصفحات

الأفواج الأمنية تعلن نتائج (القبول المبدئي) للوظائف العسكرية لرتبة (جندي) رجال

 


الأفواج الأمنية تعلن نتائج (القبول المبدئي) للوظائف العسكرية لرتبة (جندي) رجال



تعلن الإدارة العامة للقبول المركزي بوكالة وزارة الداخلية للشؤون العسكرية عن نتائج القبول المبدئي لوكالة وزارة الداخلية لشؤون الأفواج الأمنية على رتبة (جندي) رجال، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:


الحضور بالزي الرياضي حسب اليوم والوقت المحدد لكل طالب كما هو موضح في نتيجة القبول عبر منصة (أبشر - توظيف)


المستندات المطلوبة: 

- احضار نموذج موعد المراجعة الذي تم طباعته عبر بوابة (ابشر ـ التوظيف).

- احضار أصل بطاقة الهوية الوطنية سارية المفعول وصورة واضحة منها  . 

- احضار صورة مصدقة من الشهادة الدراسية.

- إحضار عدد 2 من صور الشهادات أو المؤهلات العلمية الإضافية مع السجل الأكاديمي للمؤهل في حال تقديمها على منصة  (أبشر ـ التوظيف) مصدقة من الجهة التعليمية الصادرة منها أما الوثائق الصادرة من خارج المملكة فيتم تصديقها من الجهة المختصة بوزارة التعليم.

- إحضار صورة من سجل الأسرة لوالد المتقدم، والذي يتضمن اسم  والدة المتقدم ( إحضار إثبات الأم في حال عدم إضافتها في سجل الأسرة للوالد "برنت من الأحوال" ).

- إحضار أصل سجل الأسرة للمتقدم في حال كونه متزوج وصورة منه .

- عدد (6) صور شخصية شمسية ملونة خلفية بيضاء حديثة ، مقاس (4×6) كاشف الرأس مع كتابة الاسم و رقم الطلب خلف الصورة. 

- إحضار ملف توضع فيه جميع المتطلبات السابقة.


ملاحظة هامة :

- التقيد بالحضور في الموعد المحدد باليوم والتاريخ .

- قبول المتقدم مبدئياً لا يعني قبوله نهائي وسيتم إستبعاد كل من يوجد لديه إختلاف في بيانات التسجيل حسب الشروط المعتمدة.

- تعتذر لجنة القبول عن إستكمال إجراءات أي متقدم لم يحضر كامل المستندات المطلوبة في اليوم والتاريخ والوقت المحدد أو عدم الإلتزام بالتعليمات الموضحة أعلاه .


للاستعلام على نتائج الأفواج الأمنية:


- رابط الاستعلام عبر منصة أبشر توظيف:
اضغط هـنـا )

المصدر والتفاصيل )


تستطيع مراجعة الموقع دائماً لأنه يتم تحديث و اضافة الوظائف بإستمرار -- اكتب في جوجل  باب رزق للوظائف  

ثم قم بزيارة موقعنا و ستظهر لك احدث الوظائف 


لا تنسى متابعة صفحاتنا على مواقع التواصل الاجتماعي لتصلك اخر وظائف السعودية :

تيليجرام - اضغط هنا

فيسبوك - اضغط هنا





                    .                    .                    .


                    .                    .                    .