المسؤوليات/المسؤوليات ل موارد بشرية

 

المعالجة الفعالة لطلبات خدمة الموارد البشرية والمعاملات المتعلقة بتخصص واحد أو أكثر من تخصصات الموارد البشرية بدرجة عالية من الدقة والالتزام بالإجراءات.

 

ضمان الالتزام بمعايير/مقاييس الخدمة لجميع العروض وضمان استيفاء جميع معايير الخدمة.

 

توفير نظرة ثاقبة وتوجيهات بشأن فرص تحسين العمليات والمشاركة بنشاط في مجموعة متنوعة من المشاريع لتحسين الوظيفة العامة الحالية للخدمات المشتركة للموارد البشرية.

 

جمع وتحليل البيانات من مصادر متعددة كما هو مطلوب

 

التواصل بفعالية مع وظائف متعددة لضمان الوعي بتحديثات/تغييرات العملية في جميع الأوقات.

 

متطلبات الوظيفة

 

خبرة مؤسسية من 0 إلى سنتين، من الناحية المثالية بما في ذلك بعض الخبرة في مجال الموارد البشرية أو تنسيق التوظيف.

 

يفضل الحصول على درجة البكالوريوس و/أو الشهادة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة.

 

الشغف بتقديم خدمة عملاء ذات مستوى عالمي مع الاهتمام المركز والاستجابة لاحتياجات العملاء.

 

إظهار القدرة على تعدد المهام مع الاهتمام الشديد بالتفاصيل

 

يعمل بشكل استباقي لتحقيق النتائج ويسعى دائما إلى تحقيق أكثر مما هو متوقع قبل أن يطلب منه ذلك.

 

مهارات تنظيمية ممتازة ومبادرة لتحسين العمليات.