القائمة الرئيسية

الصفحات

اذا اردت البحث عن جديد الوظائف تستطيع البحث عن موقعنا من خلال الكتابة في جوجل (باب رزق الاردن ) حيث سيظهر لك موقعنا و تطبيقنا .

كيفية التعامل مع النكسات المهنية

 


كيفية التعامل مع النكسات المهنية

كيفية التعامل مع النكسات المهنية


في هذه المقالة ، سنشرح ما يجب فعله عند الرفض افهم سبب رفضك وخططك للمستقبل.


لدي (؟) هذه الشركة التي أحلم بها التي أرغب في الالتحاق بها بعد الانتهاء من شهادتي من إحدى كليات ماجستير إدارة الأعمال الكبرى في الهند. لقد وصل إلى الحرم الجامعي لكنني لم أصل إلى القاعدة الأولى. آخرون ، أقل كفاءة مني ، صنعوها. بعد نوبة من الاكتئاب ، جلست وفكرت بعمق في ما حدث.


هل استعدت جيدًا حقًا؟ كان الشرط الأساسي هو التصرف كما لو كنت بالفعل جزءًا من الشركة وأفهم ثقافتها وعملياتها جيدًا. إذا كنت أعرف ذلك حقًا ، لكنت عرفت ما الذي كانوا يبحثون عنه وقمت بتعديل خطاب التغطية وسيرتي الذاتية وفقًا لذلك. إذا كانت شركة عدوانية ، لكانت سيرتي الذاتية ورسالتي ستظهران على سبيل المثال ، ما فعلته كان مشابهًا في طبيعته. كان سلوكي في GD مختلفًا. إذا كانت شركة تفتخر بثقافة أكثر رعاية ، لكان يتم تقديم الأشياء بشكل مختلف.


لم أستفد من حديث ما قبل التنسيب جيدًا. كانت هذه فرصة لمعرفة الأشخاص الذين سيجريون مقابلة معي ، والوصف الحقيقي للوظيفة ، وتوقعاتهم مني ، وإثارة إعجابهم ببحوثي ، وكذلك سد الثغرات في بحثي. في حالة عدم اختياري ، كان سيعطيني أسماء الأشخاص الذين يجب الاتصال بهم لاحقًا أو لإضافتهم إلى كتابي الأسود.


كان هذا السؤال الأساسي الذي فكرت فيه بعمق. هل كانت هذه الشركة المناسبة لي؟ هل كنت أتقدم بطلب على أساس غرورتي ، والراتب والامتيازات ، وتوقعات عائلتي ، والنصيحة من المهنئين ، وهل كنت أعرف ما إذا كان هذا سيقربني من هدفي النهائي ، وسيوفر لي بيئة رعاية لصقلها مهاراتي؟ هل لدي بالفعل معلومات كافية لاتخاذ هذا القرار؟


إذا كانت الإجابة على الجميع إيجابية ، أي أنني أجريت بحثي ، واستخدمت PPT بشكل فعال ، وعرفت أن الثقافة كانت صحيحة ، وكانت هذه الشركة المناسبة لي وقد كتبت أفضل سيرة ذاتية ورسالة تغطية ، وما زلت رفضت ، ثم احتجت إلى الخطة ب.


يجب أن أكون مثابراً وأتوجه إلى الشركة مرة أخرى ، هذه المرة مسلح بمزيد من المعرفة.


أود أن أخرج كتابي الأسود وأجد شخصًا يعرف شخصًا ما يعرف شخصًا ما ، بلا حدود ، حتى أجد ارتباطًا بالشركة. كنت أتحدث إلى شخص حقيقي ، وأشرح وضعي وشغفي وأطلب النصيحة.


أود الاتصال بالأشخاص الذين جاءوا إلى PPT ، وأشرح لهم شغفي وأطلب تحديد موعد في الوقت الذي يناسبهم للقاء وإعادة عرض حالتي.


أود أن أكتب إلى الرئيس التنفيذي أو الرئيس الجغرافي أو رئيس منطقة آسيا والمحيط الهادئ وأشرح لماذا أعتقد أن هذه هي المنظمة والثقافة المناسبان لي وما يمكنني المساهمة فيه.


الهدف هو جعل شخص ما ينقل قسم الموارد البشرية المجهول لا يراني كطالب آخر مجهول الهوية ، ولكن شخصًا ما لديه لحم ودم ويتوق لفعل الخير لشركتي التي اخترتها.